上海正规的人事行政软件下载_i人事软件

更新时间:2019-06-12

  人力资源管理系统是一套适用于各种类型企、事业单位的系统软件,从不同的用户角度出发,关注细节,上海正规的人事行政软件下载_i人事软件,从工具、管理和服务三个职能角度来诠释现代人力资源管理理念,并结合最新的信息化技术打造成而成。该系统集人力招聘、人员档案、人员异动、员工薪资、人力开发等于一体的综合性管理软件。 公司本着实用、易用、好用的设计理念,多方面强调易懂,上海正规的人事行政软件下载_i人事软件,易操作,让用户更快的适应并使用本系统,为管理人员节时、省力;更有效的提高工作效率!科学的管理方法让复杂的人力资源管理工作尽可能的简化。 系统自动识别加班时数、或录入加班单,上海正规的人事行政软件下载_i人事软件,让系统根据考勤数据,自动取最小值,完善的考勤统计表,可显示每日加班或一段时间内的加班时数、各种请假时数、旷工、迟到、早退、夜班天数等

  人力资源管理系统是一个体系,展开后有很多模组,如:任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。在企业决定建立人力资源管理体系前,有五个重要的考量因素: 1、组织的经营目标 人力资源系统的最终目的,便是为了能够促进组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变,人力资源系统必须随之调整。 2、外在的竞争环境 当竞争环境产生变化时,若要维持竞争优势,人力资源系统便须做适度的调整。 3、内在的员工需求 人力资源系统必须满足员工需求,唯有满足员工需求,才有员工满意、员工忠诚,员工才可能留任。 4、成本效益的考量 人力资源管理体系是需要成本的,如:劳动条件的给予或提升,都需要投入成本。建立人力资源管理体系之前,必须考量所产生的有形与无形效益,是否能够回收或超越所投资成本。 5、公司的资本能力 公司是否拥有支付这庞大体系费用的能力,亦是考量的重点之一。

  通过企业架构设置可以看出,嵌入到组织机构中的每一位员工都是企业得以快速发展的助推剂,而针对员工的管理方式甚至更能影响到企业的和谐发展。那么,企业是严格按照规章恪守管理还是选择人性化富有弹性的管理机制呢?笔者在此以亲身体会证言,表示后者更能赢得员工的忠诚度,对企业长远发展更为有利。比如从i人事功能设置板块可以看出:员工可以完全通过该平台进行自主办公,包括考勤、绩效、审批、申请、在线培训等,不再受时间、地点、职位限制,使得员工行为更主动,内心更自由。只有这样,才能使企业办公环境变得更加公平、公正、客观。不仅员工工作效率可以得到提升,在相同时间内达到的成果也更为显著,对于管理层来说,无疑是提升企业效能的最有效办法。

  人才争夺,企业靠文化与价值观留人 在私营企业,现在已经很少出现终生雇佣合同了。据中智统计,民营企业的白领出现跳槽意向比例已达47%,企业对优秀的人才抢夺更为激烈,而更注重企业文化和价值观的公司更能够吸引员工。对于HR管理系统的设计发展,必然要从员工体验出发,切实做到人性化设计,在使用过程中实现员工赋能。作为一款“以人为本”的HR管理系统,i人事就完全站在用户使用性的角度进行设计及研发,柔性的设计理念使办公过程更加张弛有度,也更有利于人才在企业内的培养与发展。所以说,从人才去留的现象也可对HR管理系统的发展窥探一二,要想开发出企业乐于接受的管理系统,必须要紧跟人力资源发展的脚步,与时俱进。

  在使用hr人力资源管理软件i人事之后,惊喜的发现原来薪资计算不过是“一键点击”这么简单,任何模块中与薪资相关的数据,都直接对接了薪资计算,为HR更便捷的进行算薪提供了得力的平台。 作为一名HR,所涉及的工作内容不仅包含薪资计算,更有员工招聘、人力资源规划、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,hr人力资源管理软件包含人力资源六大模块,通过一个平台,HR即可完成所有与人事相关的工作。同时,员工于APP端进行自我管理,如移动考勤、绩效中的自我测评与他评、申请审批、在线培训等等,不仅有助于管理分散于全球各地的员工,更可增强其与企业的粘性,实现全员赋能。

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